00167vip劳动法(2024年4月精华版) 知识点270423测试题 本次测试共12题,已做0题,做对0题,做错0题 单项选择题 [201307单选]13.某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件,招聘单位解释此举是为了减少招聘成本,虽涉嫌就业歧视,但目前法律没有明文禁止。对此,应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是( ) A.将《劳动法》“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞 B.根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法 C.应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复 D.通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或判例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定 ✔答对了! ✘答错了! 查看相关知识点 正确答案:B教材章节/页面:1-86 跳过此题 下一知识点 « 上一题 下一题 »