标准答案：
自由资本主义时期，新西兰国家于1890年通过立法，第一个开始对劳资纠纷实行强制仲裁。
一、当代西方市场经济国家劳动法特点
1、劳资关系相对缓和。
2、劳资关系以社会保障体系为基础。
3、经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战。
4、信息化造成结构性影响。
二、我国现阶段劳动法律体系的建构
1、2007年是我国劳动立法中的一个里程碑，在这一年，先后通过了三部重要的劳动法律，分别是：
（1）第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》；
（2）2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起施行的《就业促进法》；
（3）第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》。
2、最新的《社会保险法》又于2010年10月28日通过，自2011年7月1日起施行。
这四部法律分别完善了我国的劳动合同法律制度、就业促进法律制度和劳动争议处理法律制度，标志着我国已经初步建立了适应社会主义市场经济体制需要的劳动立法体系。
记忆窍门：
我国现阶段劳动法律体系的建构，可通过串联答案要点的关键词进行记忆：
孙坚与汉唐公司签订了一份劳动合同，合同规定：公司必须对孙坚进行业务技术、劳动安全卫生的教育和培训（就业促进）；公司应当按照规定为孙坚缴纳基本养老保险、基本医疗、失业、工伤保险费用（社会保险）；双方在履行合同时发生争议的，可以协商解决，或者申请仲裁或诉讼（劳动争议调解仲裁）。
图文解析：
