标准答案：
一、人力资源管理的模式
1、产业模式
主要关注劳工关系的协调。
2、投资模式
主要关注公平就业机会。
3、参与模式
这一模式主要关注团队合作。
4、高灵活性模式
主要关注如何理解和把握不断变化的趋势。随着现代科学技术的发展，尤其是通信技术和计算机技术的发展，人们的工作方式和生活方式都发生了很大的变化。因此，人力资源管理的方式也必然发生相应的变化。
二、人力资源管理的发展趋势
1、人本管理成为人力资源管理的中心思想。
2、人力资源管理全面参与组织战略管理过程。
3、人力资源管理全球化。
人力资源管理全球化主要包含以下几方面内容：培养全球化观念；培养协作与团队精神；培养全球范围内有效沟通。
4、人力资源管理的重心为知识型员工的管理。
5、人力资源管理的新职能是向员工提供客户化的人力资源产品与服务。
