班型内容：
透彻分析历年真题和考纲，总结提炼精华核心重点，红色字体标识拿分关键词，APP随时随地移动备考，配以课堂测试练习巩固学习效果，更有不低于70分涵盖率承诺，帮助考生通过考试。
学习期限：
课程加入购物车后请选择考期再支付开通。自课程开通之日起，至考生所选考期的全国统考/省考结束后一周内关闭学习权限。如第一次考期课程未通过，可免费申请再学一个考期。
免费试学 下载历年试题答案
教材：《人力资源管理（一）》 作者：赵凤敏 出版社：高等教育出版社 版次：2013年版
* 本课程考试题型:
单项选择题 多项选择题 简答题 论述题 分析说明题 案例分析题
* 本课程考试题型:
单项选择题 多项选择题 简答题 论述题 分析说明题 案例分析题
点击查看所有评价
-
-
王** 2018-12-11 23:26:30 课程：00634vip 广告策划(2019年4月精华版) 查看
很有用，对于自学的初学者来说有点难，希望帮助到考试 -
tanmh** 2018-12-11 22:55:19 课程：02378vip 信息资源管理(2019年4月精华版) 查看
内容很好，重点、考点突出。 -
秋平** 2018-12-11 22:40:08 课程：00320vip 领导科学(2019年4月精华版) 查看
很好用，用过都说好。 -
sohumao** 2018-12-11 22:30:50 课程：03349vip 政府经济管理概论(2019年4月精华.. 查看
价格很便宜，内容很好，如果不能通过，都是因为自己没有用心去学。 -
oye3** 2018-12-11 22:29:22 课程：05624vip 心理治疗（一）(2019年4月精华版.. 查看
资料里学习方法很有用，光这点价值就很高，而且价格也不贵，难得。 -
任** 2018-12-11 22:18:15 课程：00156vip 成本会计(2019年4月精华版) 查看
可以说是重点知识点的结集，考试的试题十有八九都是这些了。 -
red8** 2018-12-11 22:11:48 课程：00509vip 机关管理(2019年4月精华版) 查看
在线学习很有趣味，再也不无聊了。 -
weij** 2018-12-11 21:48:25 课程：00321vip 中国文化概论(2019年4月精华版) 查看
资料很好，但是自己不努力也是不行的 -
xinfa** 2018-12-11 21:38:16 课程：03706vip 思想道德修养与法律基础（2019年.. 查看
很经典的自学资料，对刚参加自考的考生很有启迪意义。 -
vai8** 2018-12-11 21:30:05 课程：02378vip 信息资源管理(2019年4月精华版) 查看
看了一大半，很多内容都记住了，直接给赞。 -
helingli** 2018-12-11 21:29:56 课程：00642vip 传播学概论(2019年4月精华版) 查看
给朋友买的，相信对他很有用 -
hu52013** 2018-12-11 21:23:07 课程：00107vip 现代管理学(2019年4月精华版) 查看
知识点总结的真是太好了！原来还有这么好的资料可以买，如果早点发现该多好呀。 -
** 2018-12-11 21:19:54 课程：00258vip 保险法(2019年4月精华版) 查看
内容太多，头痛了。 -
abc0** 2018-12-11 21:13:22 课程：01848vip 公务员制度(2019年4月精华版) 查看
资料中重点部分都有标记，更方便记忆。
.png)
.png)
| 开课会员 | 开通课程名称 | 开课时间 |
|---|---|---|
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-11 21:25:53 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-11 21:14:53 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-11 12:54:27 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-11 08:34:09 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-11 01:54:27 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-11 00:27:09 | |
 F**** |
00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-10 14:38:28 |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-10 01:59:40 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-09 22:36:07 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-09 16:04:07 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-09 15:52:40 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-09 15:26:41 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-09 15:13:41 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-09 12:22:40 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-08 18:25:40 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-08 08:39:58 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-08 00:43:39 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-07 22:40:58 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-07 17:16:32 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-07 14:16:32 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-07 13:24:39 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-07 12:20:35 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-07 12:08:08 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-07 08:49:35 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-06 21:38:08 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-06 12:12:59 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-06 10:40:51 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-05 23:31:43 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-05 22:58:51 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-05 22:30:59 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-05 19:12:43 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-04 16:50:38 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-04 13:59:38 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-04 10:36:07 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-04 09:14:07 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-04 08:40:12 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-03 18:34:12 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-03 17:33:33 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-03 17:09:33 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-03 16:30:12 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-03 15:32:12 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-01 10:24:27 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-12-01 08:44:27 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-11-30 22:48:25 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-11-30 22:44:25 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-11-30 22:09:25 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-11-30 19:28:25 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-11-30 12:51:15 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-11-30 12:40:15 | |
| 00147 人力资源管理（一）（2019年4月精华版） | 2018-11-30 10:54:30 |
欢迎大家下载历年真题参考答案验证。
2017年10月
2017年04月
2016年10月
2016年04月
2015年10月
2015年04月
2014年10月
2014年04月
2013年10月
2013年01月
2012年10月
自考人网校版权所有，对本课程版权内容，未经本公司书面许可的使用行为，我方均保留追究法律责任的权利。
悠悠赶** 2018-12-11 23:40:32 课程：00642vip 传播学概论(2019年4月精华版) 查看
买来加深理解，还不错，超值得！仔细研读，希望有所收获！王** 2018-12-11 23:26:30 课程：00634vip 广告策划(2019年4月精华版) 查看
很有用，对于自学的初学者来说有点难，希望帮助到考试tanmh** 2018-12-11 22:55:19 课程：02378vip 信息资源管理(2019年4月精华版) 查看
内容很好，重点、考点突出。秋平** 2018-12-11 22:40:08 课程：00320vip 领导科学(2019年4月精华版) 查看
很好用，用过都说好。sohumao** 2018-12-11 22:30:50 课程：03349vip 政府经济管理概论(2019年4月精华.. 查看
价格很便宜，内容很好，如果不能通过，都是因为自己没有用心去学。oye3** 2018-12-11 22:29:22 课程：05624vip 心理治疗（一）(2019年4月精华版.. 查看
资料里学习方法很有用，光这点价值就很高，而且价格也不贵，难得。任** 2018-12-11 22:18:15 课程：00156vip 成本会计(2019年4月精华版) 查看
可以说是重点知识点的结集，考试的试题十有八九都是这些了。red8** 2018-12-11 22:11:48 课程：00509vip 机关管理(2019年4月精华版) 查看
在线学习很有趣味，再也不无聊了。weij** 2018-12-11 21:48:25 课程：00321vip 中国文化概论(2019年4月精华版) 查看
资料很好，但是自己不努力也是不行的xinfa** 2018-12-11 21:38:16 课程：03706vip 思想道德修养与法律基础（2019年.. 查看
很经典的自学资料，对刚参加自考的考生很有启迪意义。vai8** 2018-12-11 21:30:05 课程：02378vip 信息资源管理(2019年4月精华版) 查看
看了一大半，很多内容都记住了，直接给赞。helingli** 2018-12-11 21:29:56 课程：00642vip 传播学概论(2019年4月精华版) 查看
给朋友买的，相信对他很有用hu52013** 2018-12-11 21:23:07 课程：00107vip 现代管理学(2019年4月精华版) 查看
知识点总结的真是太好了！原来还有这么好的资料可以买，如果早点发现该多好呀。** 2018-12-11 21:19:54 课程：00258vip 保险法(2019年4月精华版) 查看
内容太多，头痛了。abc0** 2018-12-11 21:13:22 课程：01848vip 公务员制度(2019年4月精华版) 查看
资料中重点部分都有标记，更方便记忆。hahalu** 2018-12-11 21:02:58 课程：00041vip 基础会计学(2019年4月精华版) 查看
买通关班，考试更有底气了。youlins** 2018-12-11 20:58:41 课程：00024vip 普通逻辑(2019年4月精华版) 查看
在线学习，在线老师指导，买了觉得很值。susan_1016** 2018-12-11 20:51:48 课程：04729vip 大学语文(2019年4月精华版) 查看
我前段时间一看到网上介绍就买了，用后觉得非常好zjgluy** 2018-12-11 20:35:22 课程：00634vip 广告策划(2019年4月精华版) 查看
有了通关班，学起来更有重点了。shallow2** 2018-12-11 20:14:29 课程：03350vip 社会研究方法(2019年4月精华版) 查看
买了这科，再买多几科，强烈推荐。